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5つの失敗パターンから学ぶ 「掘り起こし採用」成功のポイント
- なぜ今「掘り起こし採用」が必要なのか？ 採用市場の変化と背景
- 掘り起こし採用の定義と、優先してアプローチすべき対象者の考え方
- 多くの企業が陥る、掘り起こし採用における5つの失敗パターン
- 成果につなげるための4つの成功ポイント
- 応募後「9割が離脱する」課題への具体的な対応策
人手不足の深刻化により、採用難易度は年々高まり続けています。 広告費をかけても応募数が伸びず、新規応募者の獲得に限界を感じている 採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 そこで今、注目されているのが「掘り起こし採用」です。 過去に接点のあった応募者や登録者を適切に活用することで、 新規集客に依存せず、採用成果を最大化するアプローチとして 多くの企業が取り組みを進めています。 しかし一方で、 「思うように成果が出ない」 「工数ばかり増えてしまう」 といった課題を抱えるケースも少なくありません。 本資料では、掘り起こし採用でよくある5つの失敗パターンをもとに、 成果につなげるための考え方と具体的な実践ポイントを 事例とともにわかりやすく解説します。 
