オウンド採用×掘り起こし採用攻略セミナー 〜強いオウンドメディアの作り方と、保有データを活かした掘り起こし戦略〜
求人広告やWeb広告のCPA（顧客獲得単価）が高騰する中、ペイドメディアだけに頼った応募獲得は、ますます難しくなっています。
そこで重要になるのが、自社求人サイトなどのオウンドメディアを、単に求人を掲載する場所ではなく、継続的に応募を生み出す「集客資産」へと育てることです。
本ウェビナーでは、ユーザーからもAIからも選ばれる「強いオウンドメディア」の作り方と、自社に眠る求職者データを活用した掘り起こし戦略について解説します。
求職者集客にこんな課題を抱えていませんか？
- 求人広告やWeb広告のCPAが高騰している
広告費を増やしても、以前と同じように応募を獲得できなくなっている
- オウンドメディアを活用しきれていない
自社求人サイトを保有しているものの、求人を掲載するだけになり、十分な流入や応募につながっていない
- SEOやAI検索への対応方法が分からない
AIオーバービューなど検索環境が変化する中、今後どのような対策が必要なのか判断できない
- 過去応募者や登録者のデータを活用できていない
求職者データは保有しているものの、継続的なアプローチができず、新たな応募につなげられていない
広告出稿だけに頼るのではなく、オウンドメディアと保有データを活用し、複数の応募獲得経路をつくることが求められています。
本ウェビナーでお伝えする内容
1.今、改めて問う「オウンドメディア」の必要性
なぜ今、ペイドメディアへの依存を見直し、オウンドメディアを強化する必要があるのか
2.「勝てるオウンドメディア」と「負けるオウンドメディア」の決定的な違い
成果を出し続けるメディアが実践している考え方と鉄則
3．最新SEOと、これからのAI対策に関する「うわさの真相」
AIオーバービューをめぐる誤解と、今後のSEO・AI対策で押さえるべき正しい考え方
4．ユーザーからもAIからも選ばれるオウンドメディアの方向性
未来の人材集客において目指すべき「強さ」の定義とは
5. 過去応募者・登録者から新たな応募を生み出す「掘り起こし戦略」
自社に眠る求職者データを活用し、求人情報の配信から応募獲得につなげる方法
オウンドメディアによる新たな集客と、保有データの掘り起こしを組み合わせ、広告出稿だけに頼らず応募を獲得するための具体的なヒントをお届けします。
開催概要
- 日時：2026年8月27日（木）12:00～13:00
- 形式：オンライン
- 参加費：無料
講師
株式会社ウィルビー
代表取締役 江本亮
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兵庫県神戸市出身。現在は、浅草および新横浜を主な拠点として活動。
2000年、26歳のときにiモードで仕事を探せるアルバイト求人サービスを立ち上げるなど、早くからITを活用した人材サービス事業に取り組む。以降、人材業界を中心に約30年にわたり、企業の採用・求人・教育・業務支援システムの分野に従事し、業界の発展に貢献してきた。
代表的なサービス「ジョブメーカー」は人材派遣・人材紹介会社のオウンドメディア構築クラウドとしてｌこれまで700サイト以上を提供。オウンドメディア構築に関わってきた第一人者である。
株式会社CastingONE
代表取締役／CEO 野澤怜司
2013年 株式会社サイバーエージェントに新卒入社。 ネット広告のアカウントプランナー、アドテクのPdMを経験した後、人材派遣会社にて人材派遣事業を経験。 2017年 リクルートジョブズに入社、SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入／運用組織のマネジメントに従事し マーケティング×HR×SaaSの経験を活かし、採用市場の課題を解消すべくCastingONEを創業。
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