- CastingONEの特徴
CastingONEの特徴
複数の求人媒体の応募者データを自動で一元管理し、面談設定などの採用業務を自動化。
面談設定率・採用率に寄与します。
また、自社が保有する求職者のデータを採用に有効活用することで新規集客コストを削減。
新規集客のみに依存した採用活動からの脱却も実現します。
稼働スタッフが増える
各業務プロセスで発生する未稼働スタッフに対してアプローチを実施することで、稼働数最大化を図ります
新規採用の歩留まり率を改善
面談調整機能やリマインド機能により面談実施率を向上させます。
未稼働スタッフの掘り起こし
未稼働になっている方を対象に再アプローチ。稼働へとつなげます。
適切な案件紹介
使いやすいお仕事検索画面、エントリー率の高い案件紹介機能で稼働へとつなげます。
業務が効率化する
スタッフや案件情報の管理を効率化
面談設定、プロセス管理、応募者情報の管理など、採用業務の工数を削減します。
作業を自動化
媒体連携、面談調整、リマインド、案件配信を全て自動化。採用の業務工数を削減します。
リモートワークにも最適
クラウドだからこそリモートワークにも最適。スタッフ情報もマイページから回収可能
スタッフ定着率が向上する
給与前払いによる満足度向上
給与の不安を前払いで解消。定着率向上とエントリー率の向上も実現します
スタッフとのスムーズなやり取り
スタッフ情報の更新はマイページでらくらくストレスのかからないコミュニケーションを実現します
適切なお仕事紹介
高度な案件紹介機能があるからこそスタッフが求めるお仕事を紹介が可能
お役立ち資料
Useful materials
【採用施策】応募の取りこぼしを防いで採用数を増やすポイント
人手不足により新規集客が難しい今、せっかく獲得した応募者を離脱させずに稼働まで繋げることが重要です。 この資料では「求職者が応募後に離脱する原因と対策」についてまとめました。 ・新規採用に苦戦している ・採用単価/稼働単価を削減したい ・応募管理/受付対応の業務工数が多い ・応募後の離脱者が多い と思っている方は必読です！ ぜひご覧ください！
3分でわかる採用CRMとは
多種多様な働き方、サービスが台頭し、人材獲得競争が激化している昨今、人材派遣会社様も人材獲得に苦戦されています。 「稼働数を増やしたい」「効率的に人材獲得をしたい」「派遣DX」を実現したいという方が多いのではないでしょうか。 そこで、少しでも普段の業務に活かしていただけるよう、派遣会社様が取り組むべき新しい人材獲得の仕組「採用CRM」についてまとめました。 ・新規採用が苦戦している ・新規採用以外の派遣スタッフの採用手法がない ・採用単価/稼働単価を削減したい と思っている方は必読です！ ぜひご覧ください！
”稼働数最大化”を実現するための適切な派遣システムとは？
多種多様な働き方、サービスが台頭し、人材獲得競争が激化している昨今、人材派遣会社様も人材獲得に苦戦されています。 「稼働数を増やしたい」「効率的に人材獲得をしたい」「派遣DX」を実現したいという方が多いのではないでしょうか。 そこで、少しでも普段の業務に活かしていただけるよう、派遣会社様が取り組むべき新しい人材獲得の仕組と派遣システムについてまとめました。 「すぐに派遣管理システムを変えたい」と思っている方も、「今すぐではないけど派遣管理システムを比較したい」と思っている方は必読です！ 資料の最後には、次世代の派遣管理システムのご紹介もございます。ぜひご覧ください！
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